1. <dd id="t71va"></dd>
      1. <tbody id="t71va"><pre id="t71va"></pre></tbody>

      2. 全國 [城市選擇] [會員登錄] [講師注冊] [機構注冊]  
        中國企業培訓講師
        TTT講武堂--培訓師的能力晉升
         
        講師:北京京師堂投資管理中心 瀏覽次數:681
         1.影響力的兩個核心 我們身邊最有影響力的人身上的特質,都可以歸為兩類。一類使人喜愛,一類讓人尊敬。而喜愛和尊敬,就是影響力的兩個核心。 你可能聽說過喬?吉拉德,他是一名每天可以賣出6輛車的汽車零售員,被譽為世界上最偉大的推銷員。他曾經分享過自己成功的秘訣,就是讓人們喜歡他。比如說,他每個月都會

        1.影響力的兩個核心
        我們身邊最有影響力的人身上的特質,都可以歸為兩類。一類使人喜愛,一類讓人尊敬。而喜愛和尊敬,就是影響力的兩個核心。
        你可能聽說過喬?吉拉德,他是一名每天可以賣出6輛車的汽車零售員,被譽為世界上最偉大的推銷員。他曾經分享過自己成功的秘訣,就是讓人們喜歡他。比如說,他每個月都會給他的顧客送去一張問候卡片,不管卡片中內容有何變化,卡片的封面上寫的永遠都是同一句話,“我喜歡你”。在你表達出對他人的喜愛的同時,對方也會更加喜歡你。
        因此,提升自己的影響力,就是提升自己受喜愛和受尊敬的程度。


        2.影響力的四種類型
        影響力的強弱,受喜愛和尊敬程度這兩方面影響,因此影響力可以劃分為四種類型。凱倫在《深度影響》中提出,影響力類型可以分為:休眠型、權威型、親和型、信服型。


        3.影響力“FREE”四步法
        想成為信服型的人,我們先要明確自身需要提升的方向,那么之后應該怎么做呢?凱倫根據多年來的培訓經驗,在《深度影響》中提出影響力的“FREE四步法”,這個方法可以讓你的影響力在短時間內有質的飛躍。


        具體步驟如下:
        步驟一:創造良好的第一印象

        你永遠沒有第二次機會來留下第一印象。我們最重視的是最先得到的信息,并據此對他人作出判斷。換句話說,“先入為主”的感覺往往影響著我們對別人的認識。


        步驟二:快速建立起融洽關系
        什么時候兩個人的關系會很融洽呢?當雙方有很多相似之處的時候。因此,建立融洽關系的關鍵在于找出彼此的共同點。具體怎么操作呢?凱倫在書中提出“WTF法”,即工作(Work)、想法(Thoughts)、家庭(Family)三方面。如果你不知道說什么,不妨從這三個角度入手,進一步共享信息,發現雙方的共同點,從而拉近彼此距離。


        步驟三:自然地加深情感連接
        人是一種情緒動物,當你在談話中能調動別人情緒時,他會對你印象很深刻。凱倫建議我們,在談話時圍繞這兩個話題:激情和恐懼。他最想得到的是什么?他遇到了什么阻礙?當你了解到他真正關心和在乎的事之后,再問那個神奇的問題,“有什么我能幫到你的嗎?”這時,你在對方心中就是一個提供幫助的給予者角色,他會對你產生信任和感激之情,毫無疑問會大幅提升你對他的影響力。


        步驟四:輕松發揮你的影響力
        影響對方,贏得對方的心,是我們在職場中應具備的能力。就好比比爾。蓋茨,很多人認為比爾。蓋茨成為世界首富的原因是因為他掌握了世界的大趨勢,以及他在電腦上的超凡的智慧等等,其實還有一個最關鍵的因素,就是比爾。蓋茨的人脈資源非常豐富。


        培訓師在面對世界各地的受訓者時,需要深度了解文化差異性。


        1.分析培訓需求
        在進行需求分析時,要做到對可能出現的文化問題的深入理解。要理解來自不同地區的學員是如何描述其培訓需要的,并運用多種分析方法來揭示他們的實際需求。


        2.設計培訓課程
        要懂得不同地區的學員在學習期望上的不同點。學員是否習慣高度互動的講課方式?他們是否將培訓師看作老板、專家或大師,而非培訓幫助者?這些問題必須在設計培訓課程時加以考慮。


        3.豐富培訓材料
        確保培訓材料和視覺教具能將全球學員都考慮在內。同時,大量運用與學員相關的例子,避免陳詞濫調。


        4.實施培訓計劃
        培訓師和學員間能否有效互動,取決于培訓師是否意識到這一特定地區的文化問題。培訓師要了解學員的溝通方式,從而使得每個人的心聲都能被聽到。


        5.評估培訓項目
        文化差異在給培訓師的評價結果上也有所體現。要使用多種反饋工具,以確保有全球學員參與的培訓能夠得到有效的評估。
        無論我們培訓師在哪個地區工作,我們都將被視作效法的范例,無論是好的榜樣還是壞的典型。所以我們在為國內或者國際學員設計、發展和實施培訓項目時,能夠嫻熟地展現良好的包容的精神,學員將會以我們為榜樣,變成更加包容,更加優秀的職業講師。TTT講武堂課程,為講師解決沒有品牌課程支持,缺少平臺推廣的問題,幫助講師快速步入職業發展道路!



        轉載:http://www.ccdfz.com.cn/zixun_detail/108403.html
        北京京師堂投資管理中心
        會員可見
        會員可見
        會員可見
        日本高清免费毛片大全 - 视频 - 在线观看 - 影视资讯 - 品爱网